{"id":11968,"date":"2022-02-16T15:14:44","date_gmt":"2022-02-16T14:14:44","guid":{"rendered":"https:\/\/journalift.org\/?p=11968"},"modified":"2022-02-16T16:34:29","modified_gmt":"2022-02-16T15:34:29","slug":"mjete-te-komunikimit-efikas-per-drejtuesit-e-mediave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/journalift.org\/sq\/mjete-te-komunikimit-efikas-per-drejtuesit-e-mediave\/","title":{"rendered":"Mjete t\u00eb komunikimit efikas p\u00ebr drejtuesit e mediave"},"content":{"rendered":"\n
Nj\u00eb nga problemet me t\u00eb cilat p\u00ebrballen shum\u00eb redaksi \u00ebsht\u00eb qasja amatoreske ndaj drejtuesve. Shpesh shum\u00eb media drejtohen nga njer\u00ebz q\u00eb mund t\u00eb ken\u00eb qen\u00eb gazetar\u00eb t\u00eb shk\u00eblqyer n\u00eb t\u00eb kaluar\u00ebn dhe kan\u00eb ngjitur shkall\u00ebt e hierarkis\u00eb, por q\u00eb nuk kan\u00eb ndjekur asnj\u00ebher\u00eb trajnime t\u00eb mir\u00ebfillta p\u00ebr drejtim dhe menaxhim. Kjo do t\u00eb thot\u00eb se qasja e tyre ndaj drejtimit dhe menaxhimit \u00ebsht\u00eb si lotari: disa kan\u00eb lindur t\u00eb jen\u00eb drejtues; disa t\u00eb tjer\u00eb e shohin drejtimin dhe menaxhimin si nj\u00eb detyr\u00eb t\u00eb bezdisshme q\u00eb i largon nga vendimet editoriale. Stili i menaxhimit t\u00eb plog\u00ebsht dhe me delegim kompetencash i drejtuesve b\u00ebhet, n\u00eb vetvete, nj\u00eb k\u00ebrc\u00ebnim p\u00ebr suksesin e medias. <\/span>Udh\u00ebheqja \u00ebsht\u00eb aft\u00ebsi q\u00eb duhet m\u00ebsuar dhe drejtuesit e mir\u00eb i kan\u00eb njohurit\u00eb dhe instrumentet q\u00eb u b\u00ebn t\u00eb mundur atyre t\u00eb motivojn\u00eb dhe udh\u00ebheqin me sukses ekipet e tyre.<\/strong><\/p>\n\n Sipas p\u00ebrvoj\u00ebs time n\u00eb drejtim, nj\u00eb nga aft\u00ebsit\u00eb m\u00eb t\u00eb r\u00ebnd\u00ebsishme q\u00eb na duhet si drejtues \u00ebsht\u00eb <\/span>komunikimi efikas<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n \u00cbsht\u00eb p\u00ebr t\u2019u habitur q\u00eb gazetar\u00ebt q\u00eb zakonisht jan\u00eb shum\u00eb t\u00eb mir\u00eb n\u00eb komunikimin me njer\u00ebzit gjat\u00eb b\u00ebrjes apo raportimit t\u00eb lajmeve, shpesh e konsiderojn\u00eb komunikimin zyrtar e t\u00eb organizuar n\u00eb redaksi si t\u00eb bezdissh\u00ebm dhe pothuajse t\u00eb sikletsh\u00ebm. Ata priren ta shohin at\u00eb si thjesht burokraci dhe humbje kohe. Gjithsesi, drejtuesit profesionist\u00eb do t\u00eb argumentonin se faktikisht <\/span>komunikimi strategjik, n\u00eb koh\u00ebn e duhur dhe i planifikuar mir\u00eb mund t\u00eb na kursej\u00eb shum\u00eb koh\u00eb dhe t\u00eb shmang\u00eb probleme<\/strong>. Kjo b\u00ebhet ve\u00e7an\u00ebrisht e r\u00ebnd\u00ebsishme gjat\u00eb periudh\u00ebs kur redaksit\u00eb p\u00ebrjetojn\u00eb periudha ndryshimi dhe transformimi, si krijimi i platformave t\u00eb reja, ristrukturimi, zgjerimi ose reduktimi i stafit, puna n\u00eb nj\u00eb mjedis politik t\u00eb paq\u00ebndruesh\u00ebm dhe k\u00ebrc\u00ebnues, puna n\u00eb distanc\u00eb p\u00ebr shkak t\u00eb kufizimeve nga Covid-19, etj.<\/span><\/p>\n\n K\u00ebto jan\u00eb \u00e7astet kur si drejtues duhet t\u00eb b\u00ebjm\u00eb shum\u00eb p\u00ebrpjekje p\u00ebr t\u00eb konsultuar, informuar dhe p\u00ebrdit\u00ebsuar ekipin si dhe p\u00ebr t\u2019u krijuar atyre hap\u00ebsira dhe mund\u00ebsi q\u00eb ata t\u00eb shprehin pik\u00ebpamjet e tyre dhe t\u00eb ndajn\u00eb informacionin me drejtuesit e redaksis\u00eb.
\n<\/p>\n\n Cilat jan\u00eb m\u00ebnyrat e ve\u00e7anta t\u00eb komunikimit efikas n\u00eb nj\u00eb media? Po ju prezantojm\u00eb kat\u00ebr instrumente ky\u00e7e q\u00eb mund t\u00eb p\u00ebrdoren p\u00ebr t\u00eb drejtuar me sukses ekipin:
\n<\/p>\n\n